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L’égo est souvent quelque chose de très puissant. C’est une des principales forces motrices dont nous disposons pour faire bouger l’organisation. C’est par ambition, par désir de réussir quelque chose, de se prouver à soi-même et de prouver aux autres ce dont nous sommes capables, que nous atteignons quelques-une de nos plus belles réussites.
Read more« Les types de personnalité » est un livre de Pierre Cauvin et Geneviève Cailloux. Ils y présentent les typologie CCTI® et MBTI® avec un accent sur l’utilisation en situation professionnelle.
Read moreCet article sur la typologie fait suite à la présentation des fonctions cognitives selon C Jung. Leur combinaison permet de mettre en évidence 8 fonctionnements psychiques et les 16 combinaisons du MBTI®.
Read more« Essaye encore ! Déjouer les pièges relationnels au travail avec l’approche Palo Alto » est un livre sur les impasses relationnelles en management. Une grande part est faite aux exemples pratiques à partir de situations professionnelles vécues.
Read moreLa vision partagée donne à l’organisation une raison d’être et une énergie pour le changement. Elle est le fondement de l’esprit d’équipe. C’est l’une des cinq pratiques définies par P Senge dans « La 5ème discipline ».
Read moreMarshall Rosenberg a créé et diffusé les principes de la communication non-violente (CNV). Son approche se focalise sur quelques bases très simples pour mettre en cause nos habitudes de communication basées sur les jugements et empreintes de colère et d’agressivité.