« Les types de personnalité » est un livre de Pierre Cauvin et Geneviève Cailloux. Ils y présentent les typologie CCTI® et MBTI® avec un accent sur l’utilisation en situation professionnelle.
Read moreSamantha a 27 ans. Selon elle, ça fait huit ans qu’elle vit ici, à l’hôpital.
Read moreCet article sur la typologie fait suite à la présentation des fonctions cognitives selon C Jung. Leur combinaison permet de mettre en évidence 8 fonctionnements psychiques et les 16 combinaisons du MBTI®.
Read moreC Jung décrit le fonctionnement du cerveau selon 3 fonctions cognitives, auxquelles une quatrième dimension a été ajoutée dans la typologie du MBTI (Myers Briggs Type Indicator).
Read more« Essaye encore ! Déjouer les pièges relationnels au travail avec l’approche Palo Alto » est un livre sur les impasses relationnelles en management. Une grande part est faite aux exemples pratiques à partir de situations professionnelles vécues.
Read moreVivons-nous sous le dictat d’une pensée unique, apogée d’un néo-libéralisme dans lequel toute action individuelle ou sociale serait conditionnée par la recherche du profit à court terme ?
Read morePourquoi, ou mieux : pour quoi devient-on « directeur général » ?
Read moreLa Nature de la Nature est le premier des six tomes de la Méthode par Edgar Morin. Il s’agit de son œuvre définissant la complexité, et d’une invitation à de nouveaux outils conceptuels pour une pensée complexe.
Read moreLa spirale dynamique est une représentation des différentes visions du monde et du changement. Il repose sur l’identification de paradigmes dominants de plus en plus complexes. Ce modèle s’applique aussi bien au développement d’un individu qu’à celui d’une organisation ou à l’échelle de la société humaine.
Read moreLe management est l’art de décider, d’arbitrer et d’assumer les conséquences : l’éthique y est permanente. En effet, l’éthique est une démarche de réflexion par laquelle l’être humain choisit l’action concrète qu’il va mener.
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